みんなの育休明けの挨拶や手続きとは?

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コラム

【重要】育休中の給与はどうなる?住民税や保険料は免除される?

みんなの育休明けっていつ?挨拶や手続きは?

育休復帰の手続き-h2

育休明けの時期

平均時期は、4月になります。部署によっては2月3月が繁忙期の場合、前倒しで育休明けが望ましいでしょう。
4月でも上旬ではなく中旬ごろ、第2週目ぐらいが多い傾向があります。理由としてはお子さんを保育園へ入園する際の手続きやその後の対応(お子さんが保育園に慣れるまでは、午前中で終わる事が多いです)などがあります。
育休を取得できる会社であれば、4月の中旬ごろを目安に復帰しても問題はないと思いますが、会社によっては4月1日から復帰するものと思われがちですので、前もって連絡はしておきましょう。

育休復帰の手続き

手続き

出産後8週(56日)を経過すると、育児休業はスタートします。
産前産後休業(産休)と異なり、育児休業は「希望した場合」のみとなります。したがって、従業員から妊娠の報告を受けたときに取得の希望を聞いておくとよいでしょう。
その後は、従業員が出産した日を起点に、時期をよく確認しながらそれぞれの手続きを進めましょう。
会社によっては申請書類名に違いはありますが、育児休業申出書(仮称)を受理してもらうことで育休が取得できますが、その際に育児休業取扱通知書をもらうことになります。それを復帰する際に提出しましょう。

復職面談

会社によっては実施されている復職面接ですが、大まかに通常の面接とは違い、職場から実務期間が空いているため軽い質疑応答のようなものになります。
あまり実施されることはないです。

職場への復帰の挨拶

復帰した際には、上司はもちろん、その部署へは挨拶は必ず必要になります。もちろん会社が小さい規模の場合は全社員に対して復帰した事をお伝えするべきです。
復帰日には、菓子折りなどもあるといいでしょう。

育休明けは給料が減る?お金に関する疑問

育休明けは給料が減る?お金に関する疑問

育休明けの給料

以前の給料より減る場合があります。それは時短勤務を希望した場合です。当然収入は減ります。
基本的にはフルタイムで育休後もフルタイムで働く場合は給料が減額されたなどというのは、ないでしょう。ある場合は弁護士や労働基準局へ相談されるといいでしょう。(その際なぜ減額されたのかを、上司、人事部担当者へ聞くといいでしょう)

育休明けのボーナス

会社によっては育休明けの年はもらえない場合はあります。
また、4月復帰が多い傾向がありますが、6月もしくは7月のボーナスはもらえず、12月のボーナスはもらえたなんて話もあります。
いやらしい話ではありますが、育休前に事前に育休後のボーナスについてあらかじめ聞いておきましょう。

育休明けの保険料

社会保険料が上がる場合があります。理由としては社会保険料は育休前の給料を元に計算されております。育休明けの給料では育休前の給料の保険料がそのまま天引きされますので、例えば育休後は時短勤務だったり残業がなかったりする場合があると思いますが、その分給料は減っています。
しかし、保険料は据え置きなので手取りの額面自体は少なくなってしまいます。
育児休業等終了時改定という制度を利用すると、社会保険料は下がります。この制度は『3歳未満の子供がいる場合で復帰後給料が下がっている人は4ヶ月目で社会保険料を下げます』というものになります。
3ヶ月は高い保険料を払わないといけませんが、4ヶ月目からは適正な保険料となりますので、手取りはアップします。しかし、その分将来の年金の給付額などは下がってしまいますので、制度を利用する場合は注意しましょう。

育休明けの住民税

育休の給付を受けていようと、給料ではないので、実際には住民税は0円になります。

育休明けのトラブル・不安対処法

育休明けのトラブル・不安対処法

1.家事・育児との両立がつらい

フルタイムで働いている場合は、なおさら両立は厳しいものがあります。時短勤務でも仕事後は保育園に迎えに行き、自宅へ帰っても面倒をみて、自分の時間はあまりなく、翌日の仕事のために準備をして就寝し、朝は子供を送りに行き、その流れで会社へ・・・。
非常に辛いサイクルだと思います。なかなか慣れるものでもないですね。

2.仕事ができない

睡眠不足による効率低下、子供が不安、仕事が忘れてしまった等いろいろあります。
初めのうちは大目に見てくれることもあると思いますが、定期的に起こってしまうと、解雇通知なんてことも無くはないので気をつけましょう。

3.急な遅刻早退・休み

子供を保育園へ迎えに行くとに渋滞や何かしらの原因で遅刻してしまう、同様に子供が原因ですぐに迎えに行かないといけないという早退、子供を病院へ連れて行かないといけないという休みなど、イレギュラーで発生してしまうことはあります。
子供はもちろんですが、会社への迷惑、自分への影響(給料が下がる、評価が下がる)も懸念されます。
こればかりは対処は難しいですが、日頃から子供の体調を管理することが大切ではないでしょうか。

育休明けの退職

育休明けの退職

育休明けの退職はあり?マナー違反?

退職することは罰せられることはないですが、マナー的には如何なものかと言われてしまいます。
実際に復職したが、両立が困難といった場合など理由があれば問題ないでしょう。会社としてもミスや効率低下などで仕事にならない人間を雇う理由もないですから、ちゃんと明確な理由を添えて退職しましょう。

育児休業給付金の返金ってあるの?

実は、返金は不要です。給付金は国からの補助金になりますので、実際にはありがたいことに返金は不要です。

失業保険

基本的には1年以上勤務している場合は、最低保証日数の90日分の失業保険を受け取ることが可能です。長く勤めている場合は日数は増えます。
ただし、育休後の退職となると基本的には自己都合退職がほとんどでしょう。その場合は、申請を受理されても受け取ることができるのは90日後(約3ヶ月後)になりますので即時もらえることは珍しいでしょう。

円満退職したい!退職理由と時期

職場に伝える退職理由

円満に退職したい場合は、最低でも2ヶ月は働くべきでしょう。育休明けの月の月末あたりに退職の旨を伝えて、翌月は引き継ぎ含め作業をする。その場合時短勤務も可能なはずですので、育児にも専念できます。

いつ辞める?

やめられる方のほとんどは、育休中に退職届けを提出するパターンと2、3ヶ月後に退職届けを提出することが多いです。
自分自身で辛い、退職したいと思うならば退職することは自由ですので、相手の顔色、会社の雰囲気に押し込まれずに堂々と退職をしましょう。
育休を取得している時点で、会社に迷惑をかけており、そもそも自分自身が居なくても会社は動いているんですから、やめられた所であまり会社としては相当な戦力ではない限り、そこまで引き止めないかと思われます。]]>

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